SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES: SU SOSTENIBILIDAD COMO INSTRUMENTO DE INCLUSIÓN
Objetivos Específicos
I. Análisis del impacto de las reformas en materia de revalorización de las pensiones y del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (M.E.I.), junto con los cambios en materia de cotización (Topes y bases máximas, etc.). Propuesta, en su caso, de otros indicadores complementarios del desafío que para el sistema supone el envejecimiento de la población.
Entre otras cuestiones, se tratara aquí…
- Formulación y eficacia de las reformas en materia de cotizacIón para autónomos (Real Decreto-ley 13/2022).
- Estudio respecto al MEI (RD-L 2/2023) y su eficiencia para la sostenibilidad del sistema.
- Oportunidad de la protección social complementaria para constribuir a la suficiencia de la pensión y favorecer la sostenibilidad del sistema (L. 12/2022 y RD 668/2023 -reforma RD 304/2004-)
II. Análisis del impacto de las reformas en materia de revalorización de las pensiones y del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (M.E.I.), junto con los cambios en materia de cotización (Topes y bases máximas, etc.). Propuesta, en su caso, de otros indicadores complementarios del desafío que para el sistema supone el envejecimiento de la población.
Entre otras cuestiones, se tratara aquí…
- Se analizarán los des/incentivos para el mantenimiento del trabajo más allá incluso de la edad ordinaria de jubilación (tanto laborales -protección frente al despido- como de empleo -relevo- y prestacionales -jubilación anticipada / Jubilación Activa / Prolongación de la vida laboral).
- Análisis de los problemas para una alineación del RETA respecto al RG.
III. Estudio de las medidas para eliminar la brecha de género.
Entre otras cuestiones, se tratara aquí…
- Problemática de la contratación atípica (tiempo parcial y temporales, incluso RETA-pluriempleo) respecto a los riesgos para las carreras de cotización exigidas (RDL 3/2023: lagunas, CTP, Contrato temporal marginal, etc.
- Problemática jurídica del complemento de brecha de género (art. 60 LGSS) -cuestiones prejudiciales ante TJUE (C-626/23 del TSJ Madrid de 13/10/2023 y C-623/23 del JS nº 3 de Pamplona, de 10/10/2023)-y de otras medidas para la reducción de la brecha de género y su efectividad (RD-L 2/2023).