OTRAS POLÍTICAS DE INCLUSIÓN SOCIAL
Objetivos Específicos
I. Estudio de las reformas laborales en el contexto de la protección de las familias y su diversidad, así como de favorecimiento de la inclusión y tutela de colectivos vulnerables (trans, LGTB, personas con discapacidad o enfermas, etc.). Diagnóstico de los efectos de la aplicación de las reformas en estas materias, detectar déficits y, en su caso, propuestas de solución.
Entre otras cuestiones, se tratara aquí…
- Conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (RD-L 5/2023 y las previstas en la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 y RD-L 2/2024-)
- Medidas de protección social en favor del colectivo trans, LGTB, con discapacidad, etc.
II. Viabilidad de las reformas de mejora del sistema de prestaciones económicas no contributivas públicas en un Estado complejo.
Entre otras cuestiones, se tratara aquí…
- Análisis del Ingreso Mínimo Vital como instrumento de inclusión y de incentivo al empleo. Directiva (UE) 2019/1158 -y RD-L 2/2024-)
- Análisis y propuestas para la progresiva reorganización del fragmentado conjunto de prestaciones para hacer el sistema más eficiente
IIII. Oportunidades de empleo en el ámbito de los cuidados. Propuestas para implementar medidas que favorezcan este nicho de empleo y permitan la cualificación y mejora de condiciones de trabajo de las personas..
IV. Propuesta de medidas para eliminar la brecha de género (especialmente respecto a VVG y familias monoparentales, lo que se conectará con el IMV)
Entre otras cuestiones, se tratara aquí…
- Análisis de la protección por el marco jurídico laboral y el sistema de Seguridad Social del ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación.