EMPLEO E INCLUSIÓN
Objetivos Específicos
I. Análisis de la incidencia de la Ley de Empleo
a) Políticas Activas
- Diagnóstico y propuestas en relación a la colaboración público-privada.
- Instrumentos de fomento del empleo, en particular, de las ayudas a la contratación laboral y su interrelación con las medidas autonómicas y locales similares.
- Análisis de las ayudas y su ajuste a la pretendida simplificación desde la perspectiva de las recomendaciones de la AIREF (RD-L 1/2023 y Ley 43/2006 -respecto de discapacidad-)
- Desarrollo de los itinerarios personalizados de empleo y formación, singularmente para jóvenes y la oportunidad e interés de la Garantía Juvenil
- Intermediación 2.0 y las oportunidades y déficits del marco regulador.
- Análisis de SPE: hacia la Agencia Española de Empleo (AEE): digitalización y recursos humanos.
- Aplicación de IA a la intermediación y delimitación de actuaciones “exclusivamente por medios automatizados” (art. 3. c) 2º LE)
- Formación y empleo.
- Estudio de las implicaciones del Sistema de Formación Profesional único e integrado (FP reglada y FPEmpleo). Análisis de la aplicación y desarrollos normativos de la LO 3/2022 Sistema de FP. Particularmente, sobre las vías y mecanismos de acreditación de competencias, actualización, coordinación y reconocimientos de competencias -por experiencia profesional: RD 659/2023).
- Marco jurídico del contrato formativo (¿desarrollo reglamentario? y Formación Dual -RD 821/2021 y Tít III LO 3/2022: Grados C, D y E en FP intensiva -) y coordinación con otros instrumentos de transición formación-empleo: Estatuto del Becario.
b) Políticas Pasivas
- Análisis de la regulación y los problemas derivados de su falta de visión global y de conjunto (ordenado y coordinado) de las distintas prestaciones orientadas a similar objetivo (IMV, etc.).
- Propuestas de simplificación, coordinación y mejora del nivel asistencial.
- Reforma del Desempleo y RDL 2/2024)
c) Discriminación laboral y en el mercado de trabajo
- Análisis de los principales item que evidencian la discriminación en el mercado de trabajo, particularmente de colectivos vulnerables y por razón de género, incluyendo propuestas de medidas para eliminarlas.
- Distinguir discriminación en el mercado de trabajo (acción positivas) y en la relación laboral. Medidas para favorecer el colectivos como discapacitados y en riesgo de exclusión.
- Plan Empleo Mujer (por crear)
II. Eficacia y eficiencia de las recientes reformas laborales para reducir la precariedad laboral y favorecer un trabajo digno y un mercado inclusivo.
a) Medidas para la estabilidad laboral y la reducción de la temporalidad: análisis de las medidas implementadas (art. 15 LET), problemas detectados y, en su caso, propuestas de reforma para que respondan a su finalidad.
- Problemática del marco jurídico y papel de la negociación colectiva.
- Datos sobre los objetivos pretendidos: inclusión laboral de los jóvenes, mejora de la cualificación de las profesiones feminizadas y mejora de la calidad-estabilidad en el empleo.
b) Propuestas de modernización de la contratación y subcontratación de actividades empresariales (para la construcción de un mercado de trabajo inclusivo y evitar la precarización y desigualdad).
c) Estudio de la eficacia de los mecanismos de flexibilidad interna y recualificación de trabajadores en transición (ERTE, etc.) .
d) Propuestas de reforma de la negociación colectiva. Análisis de los déficits del actual marco regulador que incide en su falta de adecuación a la realidad empresarial y productiva (singularmente en la economía digital y la expansión del trabajo atípico).
e) Trabajo digital: Análisis comparado de las medidas implementadasen España y en los países de nuestro entorno, así como de las actuaciones de la UE. Su papel como instrumento de mantenimiento y favorecimento del empleo (pro-conciliación, colectivos vulnerables) y vías para evitar los elementos precarizadores.